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March 26 [转帖][推荐]30年职场生涯的感悟最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。 职业生涯就像一场马拉松比赛 正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。 职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光…… 看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。 最终的决赛来了，大家都是高手，这个时候的输赢或许只能等待对方犯错。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。 不快乐，是因为你不知道要什么 你工作快乐么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？你从工作中得到你想要得到的了么？你有没有想过，你为什么不快乐？ 其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。 我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。 越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。 天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。 什么是好工作 人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住比较好的酒店？别人会羡慕一份外企的工作？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？ 我的大学同学们大多数都到美国了，我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道。出国，真那么好？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。” 人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？ 对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。 我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。 可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。 跳槽与积累 我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。 要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。 一般来说，工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。 一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了，觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始，比赛才刚刚开始。 你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？ 等待 并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。 有很多时候我们需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。 人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。 逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。 入对行，跟对人 第一份工作有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。 我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。 国美苏宁其实是贸易型企业，也能上市，卖茶的一茶一座、卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。 有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。 跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个： 首先，好领导要有宽广的心胸。能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。 其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。 第三，领导敢于承担责任。选择领导，要选择关键时刻能扛得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。 多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。 选择 我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。 从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的。每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些…… 生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。 你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。 我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。 点滴感悟： 万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。 人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。 我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想，然后不断地为自己寻找不能实现的藉口。 我的人生观是：完美的演出来自充分的准备；勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现；快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声。 我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。 March 12 某代表看春晚看出了黄段子---难道我们又要回到封建社会！！！！！！女人们干脆开始裹脚好了。记得多年前临回国之际，问移民国外多年的大哥大姐，现下中国形势大好，为何不回国，他们说：中国政治不稳定，政府不开放,（归根结底，党内的有些人不开放，固步自封）。还是在国外自由些。当初是不赞同的，觉得他们离开祖国太久，脱离了现在的中国形势。如今看来，似乎过来人的话还是对的。我们太年轻，看得还太少。 今天偶然看见网上传某代表炮轰春晚很难看，居然还鸡蛋中挑骨头的看出了黄段子，颇感到可笑。此代表的挖掘及分析能力还真不赖，没有去考古可惜了。 紧接着就想起了汤唯遭封杀事件。路透社专栏记者长平写道：“...无论如何，(指色 戒）是通过广电总局审查过的、按照要求删剪之後在全国公开放映的电影。事情已经过去半年了，封杀令才下来，反应也太迟钝了，而且出尔反尔，自打耳光。”感谢上帝派来有这样正义的记者为弱势群体说话啊。 你就当他是个X及片好了何至于大动干戈的搞封杀啊！ 想起几个月前看财经报上吴敬琏老先生的一篇关于改革开放的文章，不记得具体内容了，说共产党内有些人士居然呼吁进行阶级斗争云云。让我不禁感慨，共产党，其实还真不容易啊。要发展，要对付国际上的那些虎视眈眈的外患就够不容易的了。 还要对付党内的那些腐朽没落的老脑瓜子，谈何容易啊！ 我还“小”，还“很不懂事”，不能像那些“人大代表”一样深谋远虑，忧国忧民。 我看问题肯定是不深刻的。我的见解肯定也是肤浅的。春晚是不够好， 但相信制作单位和参与人员的努力是毋庸置疑的。难道我们不该包容的，从另一个侧面去看问题吗？ 我觉得我看黑土白云的时候觉得家庭生活是该这样甜美温馨的；不管是否盗用了脑筋急转弯，卖拐卖车的节目充满了智慧与幽默的（在我看来，搞笑即幽默，如果有人非要把“幽默”刻上“上流社会”的符号，那老百姓也没办法），也肯定是源自民间，源自生活的；军嫂上岛说出了军人家庭的问题与苦恼，也没什么不对的。 演员们为了表演，说出那些说不出口的话，也仅仅是为了艺术，舞台需要夸张的表现手法才有效果，是值得人们赞扬的。何必断章取义，扭曲节目的原来面貌呢？！ 不如让人大代表来办一场春晚吧。让各位辛苦的演员导演都歇了吧。 不要灯光音乐色彩了，不要利用高科技了。还是红色天鹅绒幕布和剪纸金字来的朴素自然。让这位代表去办一场能体现过年风俗的新东西让大家看看。 如果他非要把房价这样沉重的问题带进春晚，估计这个年怎么也过不好了吧！ 我宁愿和我的小侄子看“蓝猫”，虽然傻了点儿，倒是能学点儿科学知识呢。 不是说这位代表说的全都不对，只是，看问题，不能太封建，太主观，太偏激。对吧？是这样的吧？ Finally, I've turn myself into a "奋青”!
转载文章： 代表谈春晚:形式肤浅很难看 胡编乱造大杂烩 发表时间:2008-03-12 09:44 来源:中国新闻网 3月11日晚,记者采访了全国人大代表姚菊泉,姚菊泉称,春节晚会成了“不伦不类”节目的大杂烩!没有体现各个地方的特色,演员表演节目,更是胡编乱造,全不把过年当一回事,几乎每个搞笑类节目都近似于黄段子。 姚菊泉代表在接受记者采访时表示,春节晚会应当反映中国各地富有特色的地方文化,但是春节晚会不但没有体现各个地方的特色,而且节目从形式到内涵总是给人肤浅的感觉。 除了形式肤浅,春晚节目内容也缺乏创新。姚菊泉代表说,就拿2008年春晚押轴节目赵本山、宋丹丹的小品《火炬手》来分说,这个节目与赵本山、范伟、高秀敏的小品《卖拐》系列,从形式到内容都是在重复自己。《卖车》中是“脑筋急转弯”,《火炬手》也是大量使用“脑筋急转弯”,这种自我的重复就是缺乏创新的表现!人们的欣赏水平、欣赏口味是在不断的提高和改变的,然而春晚总是那么几个人忽悠那么几个事,卖弄口舌,是难以满足人民群众日益增长的文化生活需要的。 春晚越来越难看,主要在于不少节目脱离生活。姚菊泉代表在提交全国人大的建议中称,春晚的节目深入生活不够,与群众的生活有差距,按照艺术的语言讲,那是“太假”,这是人们不愿意接受的。小品《火炬手》表面上看很有生活、很有时代性,但是里面的内容特别是那些急转弯的问题,只能是滑稽,算不上真正的幽默,充其量只是“搞笑”。蔡明的小品《梦幻家园》虽然触及了房子这一社会热点问题,但对最根本问题房价却只字不谈,中国老百姓首先关注的是能不能买得起房,其次才是房子质量问题。姚菊泉称,艺术不是闭门造车,艺术是超越生活的,但是艺术不能脱离生活。 更为严重的是,现在的春晚节目过分的迎合观众,有低俗化倾向,几乎每个搞笑类节目都近似于黄段子。姚菊泉以2008年春晚节目举例,《街头卫士》中,被介绍对象交警和从未谋面的女人,被一声声地叫“嫂子”;《疯狂股迷》中的股民,对家人见谁都是打耳光;《军嫂上岛》中,“嫂子”竟然起劲地劝还在处对象的同伴:上岛后抓紧时间“办正事”,争取怀孩子;《公交谐奏曲》中,对分手恋人说什么“背不如抱”,对农民工捐了几个钱,竟然换来跪下磕头,并且承诺:今后需要血,想抽多少抽多少?《火炬手》中,黑土对白云,又是揉小腿,又是拍大腿,还按肚子,最后竟然亲脸。 春晚是全国男女老幼都在看的,面对几亿未成年人,不知道这些演员怎么说得出来这样的话? 姚菊泉代表建议,每个省或地域、文化接近的几个省合出节目,把春晚办成真正的“大中华春节晚会”,成为“世界性的华人大节”。姚菊泉代表还给出具体的办法:中央电视台协调和组织中国32个省市自治区及其港、台和海外华人社团,按照东西南北的地理位置,层层选出节目,充分表达中国和世界各地的华人的过年风俗,让全世界华人可以年年都看到新东西,也可以各自了解到中国丰富多采的过年习俗和文艺节目。 姚菊泉代表在建议中还指出,应该让春晚返朴还淳,将钱花在作品上,将精力和心思花费在如何调动会场内外大家的情感上,作品第一,以情引人,而不是过分强调灯光音乐色彩的组合,把春节晚会等同于大型活动的开幕式,玩形式和花样。 春节晚会关键是要体现浓浓的年味。姚菊泉代表说,西方过年的传统是圣诞老人,中国过年的传统是什么?是吃团圆饭,拜尊长贴春联,放鞭炮,玩龙舞狮,亲友互访,相祝拜年。尽管我们没一个类似于圣诞老人的形象,但从某种角度而言,人人都是过年大使。春晚的主持人拜年的话没带感情成了套话,那些演员表演节目,更是胡编乱造全不把过年当一回事。(记者 陈耀文 郭俊华) |
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